Bepaal vooraf wat je wilt toetsen
Vertaal het functieprofiel naar vier tot zes observeerbare criteria. Denk aan vakkennis, planning, samenwerking, klantcontact of veilig werken. Noteer wat een sterk, voldoende en onvoldoende antwoord kenmerkt.
Gebruik gedragsgerichte vragen
Vraag naar een concrete situatie uit het verleden: wat was de opdracht, welke actie nam de kandidaat en wat was het resultaat? Doorvragen op eigen aandeel voorkomt antwoorden die vooral algemeen of theoretisch blijven.
- Vertel over een vergelijkbare taak die lastig werd.
- Wat deed je zelf en waarom?
- Wat was het resultaat?
- Wat zou je een volgende keer anders doen?
Geef ook realistische informatie
Selectie werkt twee kanten op. Bespreek werkomstandigheden, drukke momenten, rooster, verwachtingen in de eerste maanden en minder aantrekkelijke kanten van de functie. Dat voorkomt een match die na korte tijd alsnog stukloopt.
Sluit af met een concreet vervolg
Vertel wie beslist, wanneer de kandidaat iets hoort en of er nog een gesprek, referentie of praktijkopdracht volgt. Leg beoordeling direct na het gesprek vast voordat indrukken vervagen.
Veelgestelde vragen
Hoeveel vragen stel ik in een sollicitatiegesprek?
Kies liever een beperkt aantal kernvragen met goede doorvragen dan een lange vragenlijst. De beschikbare tijd en complexiteit van de functie bepalen het aantal.
Mag ik iedere vraag stellen?
Nee. Beperk vragen tot informatie die relevant is voor de functie en houd rekening met privacy- en gelijkebehandelingsregels.
Hoe vergelijk ik kandidaten eerlijk?
Gebruik vooraf bepaalde criteria, stel dezelfde kernvragen en leg antwoorden en scores direct vast met een vaste beoordelingsschaal.