Begin bij de reden om over te stappen
Kandidaten vergelijken meer dan taken en functie-eisen. Werktijden, reistijd, salaris, team, zekerheid en ontwikkelmogelijkheden bepalen of iemand reageert. Een vacature die deze informatie verstopt, verliest kandidaten voordat het gesprek begint.
Beschrijf daarom niet alleen wat je vraagt, maar ook wat iemand dagelijks merkt van werken bij jouw organisatie.
Vind kandidaten op meer dan één plek
Actieve kandidaten zoeken gericht; latente kandidaten moeten eerst worden geprikkeld. Zoekmachines, vacatureplatforms en sociale media vervullen daarom verschillende rollen. De juiste verdeling hangt af van functie, regio en beschikbare tijd.
- Zoekverkeer voor concrete functietitels en locaties.
- Sociale campagnes voor bereik buiten actieve werkzoekers.
- Eigen netwerk en medewerkers voor geloofwaardige aanbevelingen.
- Retargeting voor bezoekers die nog niet direct solliciteren.
Verlaag de drempel om te reageren
Vraag in de eerste stap alleen informatie die nodig is om contact te kunnen opnemen en een eerste beoordeling te maken. Een lang formulier, verplichte motivatiebrief of onduidelijk vervolg zorgt voor onnodige uitval.
Laat daarnaast zien wanneer een kandidaat reactie krijgt. Snelheid is onderdeel van de kandidaatervaring en voorkomt dat goede sollicitanten al elders verder zijn.
Maak kwaliteit meetbaar
Leg per kandidaat vast of die passend, gesproken en aangenomen is. Daardoor zie je niet alleen welk kanaal de meeste reacties oplevert, maar welk kanaal de beste bijdrage levert aan de vacature.
Veelgestelde vragen
Waar vind ik personeel?
Gebruik een combinatie van kanalen die past bij de functie: zoekmachines en vacatureplatforms voor actieve kandidaten, sociale campagnes en het eigen netwerk voor latent werkzoekenden.
Waarom reageren weinig kandidaten?
Veelvoorkomende oorzaken zijn een onduidelijk salaris, te veel eisen, beperkte distributie, een lang sollicitatieproces of een aanbod dat niet onderscheidend genoeg is.
Wat is belangrijker: veel of goede sollicitaties?
De beste stuurvariabele is het aantal passende sollicitanten. Veel reacties zonder passende kandidaten kosten vooral extra beoordelingstijd.