1. Kies een herkenbare functietitel
Gebruik de titel waarop kandidaten zoeken. Interne niveaus, creatieve namen en afkortingen kunnen in de organisatie logisch zijn, maar verlagen extern de vindbaarheid en herkenning.
2. Open met de kern van het aanbod
Vertel in de eerste alinea om welk werk het gaat, waar iemand werkt, hoeveel uren beschikbaar zijn en waarom de functie aantrekkelijk is. Vermijd een algemene bedrijfsintro voordat de kandidaat weet wat wordt aangeboden.
3. Beschrijf een normale werkdag
Concrete situaties zijn geloofwaardiger dan containerbegrippen. Benoem met wie iemand werkt, welke verantwoordelijkheid bij de functie hoort en wat een resultaat van een goede werkdag is.
4. Beperk de eisenlijst
Maak onderscheid tussen noodzakelijk, leerbaar en gewenst. Een lange lijst met voorkeuren kan geschikte kandidaten afschrikken, zeker wanneer niet duidelijk is welke eisen echt doorslaggevend zijn.
5. Maak voorwaarden vergelijkbaar
Vermeld salarisbereik, uren, rooster, locatie, contractvorm, toeslagen en relevante voordelen. Zinnen als marktconform salaris geven te weinig informatie om een overstap te beoordelen.
6. Laat bewijs zien
Vervang algemene claims over sfeer en ontwikkeling door voorbeelden: opleidingsbudget, inwerkprogramma, teamgrootte, werktijden of een concreet groeipad.
7. Maak solliciteren eenvoudig
Leg uit welke informatie nodig is, wie reageert en wanneer. Vraag in de eerste stap niet meer dan noodzakelijk. Een duidelijk proces verlaagt twijfel en uitval.
Veelgestelde vragen
Hoe lang moet een vacaturetekst zijn?
Lang genoeg om werk, voorwaarden en proces duidelijk te maken, maar zonder herhaling. Duidelijke tussenkoppen en concrete informatie zijn belangrijker dan een vast woordenaantal.
Moet ik salaris vermelden?
Een salaris of realistisch bereik geeft duidelijkheid, helpt kandidaten zichzelf selecteren en voorkomt verrassingen later in het proces.
Welke functietitel moet ik gebruiken?
Gebruik de titel die de doelgroep zelf gebruikt in zoekmachines en op vacatureplatforms, eventueel aangevuld met specialisme of niveau.