Van brutoloon naar factuurtarief
Een uitzendbureau betaalt het loon en rekent daarnaast onder meer werkgeverslasten, vakantiegeld, reserveringen, verzekeringen, administratie, risico en marge. De verhouding tussen bruto uurloon en factuurtarief wordt vaak de omrekenfactor genoemd.
Vraag altijd welke onderdelen in het afgesproken tarief zitten. Een lage factor kan extra toeslagen of nacalculaties uitsluiten, waardoor tarieven niet één op één vergelijkbaar zijn.
- Brutoloon en eventuele toeslagen
- Vakantiegeld, verlof en feestdagen
- Sociale lasten en pensioen
- Ziekte- en leeglooprisico
- Werving, planning en administratie
- Marge van de leverancier
Reken met dezelfde eenheid
Vergelijk een uitzendkracht en eigen medewerker op kosten per productief gewerkt uur. Deel jaarkosten niet simpelweg door contracturen, omdat verlof, feestdagen, ziekte, opleiding en niet-productieve tijd het werkelijke aantal uren beïnvloeden.
Wanneer flexibiliteit waarde heeft
Een hoger uurtarief kan logisch zijn wanneer de personeelsbehoefte tijdelijk of moeilijk voorspelbaar is. De waarde zit dan in flexibiliteit, snelle vervanging en minder administratief risico. Voor structureel werk kan directe werving op termijn voordeliger zijn, mits je de vacature zelf voldoende kunt vullen.
Maak een zakelijke vergelijking
Zet minimaal tarief, gegarandeerde uren, toeslagen, inwerkduur, verwachte looptijd en overnamevoorwaarden naast elkaar. Vergelijk daarna het scenario met zelf werven, inclusief advertentiebudget, interne uren, doorlooptijd en risico op een verkeerde match.
Veelgestelde vragen
Wat is een omrekenfactor?
De omrekenfactor is de verhouding tussen het bruto uurloon van de uitzendkracht en het tarief dat de opdrachtgever betaalt. De precieze inhoud verschilt per leverancier.
Is een uitzendkracht altijd duurder?
Niet automatisch. Het tarief is hoger dan het brutoloon, maar bevat ook lasten, risico, flexibiliteit en dienstverlening die een werkgever anders zelf draagt.
Wanneer is zelf werven interessant?
Voor structurele functies en voorspelbare bezetting kan zelf werven interessant zijn, vooral wanneer je de campagne, selectie en opvolging efficiënt kunt organiseren.