Uitzendbureau: je betaalt per gewerkt uur
De uitzendkracht is in dienst van het bureau, en jij betaalt per gewerkt uur het brutouurloon maal een omrekenfactor. Vakantiegeld, vakantie- en feestdagen, loondoorbetaling bij ziekte, het StiPP-pensioen en de werkgeverspremies komen in 2026 samen op een basisfactor van 1,7986 (fase A, met StiPP-basispensioen). Daar komen de kosten en marge van het bureau nog bij.
Bij een brutouurloon van € 16 kost alleen dat wettelijke en cao-pakket al € 28,78 per gewerkt uur. Je betaalt het zolang de uitzendkracht bij je werkt; daar staat tegenover dat je snel kunt op- en afschalen.
- Wat kost een uitzendkracht echt?Wat er in de omrekenfactor zit, en hoe je tarieven vergelijkt.
Werving- en selectiebureau: een eenmalige fee
Een recruiter zoekt de kandidaat, die daarna bij jou in dienst komt. De fee is gemiddeld rond 25% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, afhankelijk van de moeilijkheid tussen 20 en 35%, en meestal betaal je alleen bij een aanname.
Bij een jaarsalaris van € 42.000 is dat ongeveer € 10.500, voor één aanname.
Zelf werven: budget en tijd
Ook dan komt de medewerker bij jou in dienst. Reken volgens KVK met ongeveer 30% werkgeverslasten bovenop het brutoloon; dat geldt bij elke aanname, ook als een bureau de kandidaat vond.
De wervingskosten zijn je advertentiebudget en de tijd voor selectie en gesprekken. Met Personeel.com maak je een gratis account, zonder creditcard, en zet je de vacature binnen vijf minuten uit op vacaturebanken, Google, Meta, LinkedIn, TikTok en YouTube. Het budget bepaal je zelf en er is geen plaatsingsfee.
Welke aanpak past wanneer?
Geen aanpak is altijd de goedkoopste. Het hangt af van hoe lang je iemand nodig hebt, hoe schaars het profiel is en hoeveel tijd je zelf hebt.
- Een tijdelijke piek of vervanging die snel moet: een uitzendbureau.
- Een schaarse of senior functie waarvoor je geen eigen bereik hebt: een werving- en selectiebureau.
- Een structurele functie die je vaker invult en waarvan je de kandidaten zelf wilt houden: zelf werven.
- Geen tijd voor werving, wel een vaste aanname zonder bureaufee: Volledig ontzorgd, waarin Personeel.com de werving voor je doet, met garantie.
- Volledig ontzorgdWij doen de werving voor je, met garantie.
- Hoe het werktVan vacature tot eerste sollicitanten, stap voor stap.
Bronnen
- Flexpedia, Kosten uitzendkracht: basis-omrekenfactor 2026 in fase A met StiPP-pensioen: 1,7986
- YoungCapital, Kosten werving en selectie: fee gemiddeld rond 25% van het bruto jaarloon, 20 tot 35% naar moeilijkheid
- KVK, Zo bepaal je het salaris van je eerste werknemer: werkgeverslasten: reken met ongeveer 30% extra kosten
Veelgestelde vragen
Wat is het goedkoopste alternatief voor een uitzendbureau?
Voor een structurele functie is zelf werven meestal het goedkoopst: je betaalt geen factor op elk gewerkt uur en geen eenmalige fee, alleen je advertentiebudget en je eigen tijd. Een uitzendbureau is vooral waardevol als je flexibiliteit nodig hebt.
Hoeveel vraagt een recruitmentbureau?
Gemiddeld rond 25% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, afhankelijk van de moeilijkheid tussen 20 en 35%. Bij € 42.000 is dat ongeveer € 10.500.
Wat is de omrekenfactor van een uitzendbureau?
Alleen de kosten die wet en uitzendcao voorschrijven komen in 2026 op een basisfactor van 1,7986 (fase A, met StiPP-basispensioen). Het tarief van een bureau ligt hoger, omdat de kosten en marge van het bureau er nog bij komen.
Wat kost werven via Personeel.com?
Een account is gratis, zonder creditcard, en je betaalt geen plaatsingsfee. Het advertentiebudget bepaal je zelf. Wil je de werving uit handen geven, dan kan dat met Volledig ontzorgd.