Martijn Guiljam
Bouw · Geldof Infra
Uitzendbureau, recruiter of Personeel.com
Alternatief voor een uitzendbureau of recruiter:wat kost welke aanpak?
Een uitzendbureau rekent per gewerkt uur een factor op het brutoloon: alleen de kosten die wet en uitzendcao voorschrijven komen in 2026 al op ongeveer 1,8 keer het brutouurloon, met de marge van het bureau erbovenop. Een werving- en selectiebureau rekent eenmalig gemiddeld rond 25% van het bruto jaarsalaris. Bij Personeel.com betaal je eenmalig niet meer dan een maandsalaris, voor een maand lang een vaste stroom kandidaten, met garantie.
Zij gingen je voor
De vergelijking
Uitzendbureau, recruiter of Personeel.com: de kosten naast elkaar
| Kenmerk | Uitzendbureau | Werving- en selectiebureau | Ons aanbodPersoneel.com |
|---|---|---|---|
| Wie is de werkgever? | Het bureau | Jij | Jij |
| Hoe betaal je? | Per gewerkt uur: brutouurloon maal een omrekenfactor | Eenmalige fee, meestal alleen bij een aanname | Eenmalige fee voor een maand lang een vaste stroom kandidaten |
| Wat kost het? | Wettelijk en cao al ongeveer 1,8 keer het brutouurloon, plus de marge van het bureau | Gemiddeld rond 25% van het bruto jaarsalaris (20 tot 35%) | Niet meer dan een maandsalaris |
| Rekenvoorbeeld | € 16 bruto per uur: minstens € 28,78 per gewerkt uur | € 42.000 jaarsalaris: ongeveer € 10.500 per aanname | € 42.000 jaarsalaris: maximaal € 3.500, hoeveel kandidaten je ook aanneemt |
| Garantie | Geen garantie op het aantal kandidaten | Geen garantie op het aantal kandidaten | 10 kandidaten binnen 1 maand, of je geld terug. Vooraf checken we of je profiel haalbaar is. |
| Het addertje | Je betaalt elk uur opnieuw, en de medewerker blijft van het bureau | Een kwart jaarsalaris, bij elke aanname opnieuw | Geen. Eén vaste prijs, met garantie |
Bedragen zijn rekenvoorbeelden uit de bronnen onderaan deze pagina.
Per aanpak
Wat je betaalt en waarvoor
1
Uitzendbureau: je betaalt per gewerkt uur
De uitzendkracht is in dienst van het bureau, en jij betaalt per gewerkt uur het brutouurloon maal een omrekenfactor. Vakantiegeld, vakantie- en feestdagen, loondoorbetaling bij ziekte, het StiPP-pensioen en de werkgeverspremies komen in 2026 samen op een basisfactor van 1,7986 (fase A, met StiPP-basispensioen). Daar komen de kosten en marge van het bureau nog bij.
Bij een brutouurloon van € 16 kost alleen dat wettelijke en cao-pakket al € 28,78 per gewerkt uur. Dat betaal je elk uur opnieuw, zolang de uitzendkracht bij je werkt. En de medewerker blijft van het bureau.
Per gewerkt uur2
Werving- en selectiebureau: een eenmalige fee
Een recruiter zoekt de kandidaat, die daarna bij jou in dienst komt. De fee is gemiddeld rond 25% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, afhankelijk van de moeilijkheid tussen 20 en 35%, en meestal betaal je alleen bij een aanname.
Bij een jaarsalaris van € 42.000 is dat ongeveer € 10.500, voor één aanname.
Eenmalig per aannameZo werkt Personeel.com3
Personeel.com: een maand kandidaten, met garantie
De medewerker komt bij jou in dienst. Reken volgens KVK met ongeveer 30% werkgeverslasten bovenop het brutoloon; dat geldt bij elke aanname, ook als een bureau de kandidaat vond.
Je betaalt eenmalig, niet meer dan een maandsalaris. Daarvoor krijg je een maand lang een vaste stroom kandidaten, de eerste binnen 24 uur na de start. Eerst kijken we of je profiel haalbaar is. Is het dat, dan garanderen we 10 kandidaten binnen 1 maand. Lukt dat niet, dan krijg je je geld terug. Er is geen plaatsingsfee, ook niet bij de tweede of derde aanname.
10 kandidaten of geld terugWaarom overstappen
Waarom werkgevers overstappen
Een uitzendbureau verdient aan elk gewerkt uur, een recruiter aan elke aanname. Bij Personeel.com betaal je één keer.
- ✕Een uitzendbureau rekent elk uur opnieuw, maand na maand✓Bij Personeel.com betaal je één keer en komt de medewerker bij jou in dienst.
- ✕Een recruiter vraagt rond € 10.500 voor één aanname✓Bij Personeel.com betaal je niet meer dan een maandsalaris, ook als je er drie aanneemt.
- ✕Bij een bureau weet je vooraf niet hoeveel kandidaten je krijgt✓Personeel.com garandeert 10 kandidaten binnen 1 maand, of je krijgt je geld terug.
- ✕Je wilt niet weken wachten op het eerste cv✓Bij Personeel.com komen de eerste kandidaten binnen 24 uur na de start.
Vrijblijvend advies Gratis en zonder verplichtingen
Werkgevers over Personeel.com
Geen casestudies. Geen marketingteksten. Gewoon klanten met een telefoon, 1 minuut, en een eerlijk verhaal.
Remco Bloemheuvel
Droogtechniek · KMZ
Sabine Brussen
Industrie · MPS Eindhoven
Greg Amse
Horeca · Luden
Cees van Eekeren
Agri · Wouw
Mirjam Zijlstra
Logistiek · Seable&Co
Sarah Kuijs
Techniek · Orona
Bodie Hage
Automotive · Real art on wheels
★★★★★
+50 reviews
van werkgevers die zelf wierven
Lees alle reviews 01 / 08 verhalen · sleep om verder te scrollen
1.000+Bedrijven
5 minTijd tot live
24uEerste kandidaten
★4,7Beoordeling
Wat werkgevers ons geven.
4,7/5
★★★★★
4,6/5
★★★★★
Google-review “Binnen een dag de eerste sollicitanten. We hebben ons wervingsbureau opgezegd - dat scheelt ons duizenden euro's per plaatsing.”
Trustpilot-review “Setup in vijf minuten en volledige grip op ons budget. Ik zie precies wat elke sollicitant kost.”
Google-review “We wierven altijd via een bureau. Nu staat een vacature 's ochtends live en zit de eerste kandidaat 's middags aan de telefoon.”
Trustpilot-review “In de horeca is snelheid alles. Twaalf reacties in het eerste weekend, waarvan vier direct bruikbaar.”
Google-review “Ik ben geen marketingman. Ik typte één zin en de campagne stond. Zo simpel moet het zijn.”
Trustpilot-review “Chauffeurs vinden is loodzwaar. Dit is het eerste kanaal waar we structureel instroom uit halen.”
Google-review “Alles op één plek: vacature, kandidaten, kosten. Geen mailwisselingen met een recruiter meer.”
Veelgestelde vragen
Vragen over de kosten
Wat is het goedkoopste alternatief voor een uitzendbureau?
Voor een structurele functie is Personeel.com het goedkoopst: je betaalt geen factor op elk gewerkt uur en geen fee per aanname. Je betaalt eenmalig niet meer dan een maandsalaris, met garantie op 10 kandidaten binnen 1 maand. Een uitzendbureau blijft je per uur kosten zolang de uitzendkracht er werkt.
Hoeveel vraagt een recruitmentbureau?
Gemiddeld rond 25% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, afhankelijk van de moeilijkheid tussen 20 en 35%. Bij € 42.000 is dat ongeveer € 10.500.
Wat is de omrekenfactor van een uitzendbureau?
Alleen de kosten die wet en uitzendcao voorschrijven komen in 2026 op een basisfactor van 1,7986 (fase A, met StiPP-basispensioen). Het tarief van een bureau ligt hoger, omdat de kosten en marge van het bureau er nog bij komen.
Wat kost werven via Personeel.com?
Eenmalig niet meer dan een maandsalaris, voor een maand lang een vaste stroom kandidaten. Er is geen plaatsingsfee. We kijken vooraf of je profiel haalbaar is en garanderen dan 10 kandidaten binnen 1 maand, of je krijgt je geld terug.
Bronnen
- Flexpedia, Kosten uitzendkracht: basis-omrekenfactor 2026 in fase A met StiPP-pensioen: 1,7986
- YoungCapital, Kosten werving en selectie: fee gemiddeld rond 25% van het bruto jaarloon, 20 tot 35% naar moeilijkheid
- KVK, Zo bepaal je het salaris van je eerste werknemer: werkgeverslasten: reken met ongeveer 30% extra kosten
Bijgewerkt op 2026-09-23.
Binnen 24 uur je eerste kandidaten?
Bespreek je vacature vrijblijvend met Bart Noort, Hoofd Accountmanagement. In het gesprek hoor je of je vacature garantie krijgt.
Vrijblijvend advies of bel 085 107 0183
Krijgt jouw vacature garantie? Check het