Voorbereiding vóór publicatie
Bepaal wat iemand minimaal moet kunnen, welke voorwaarden vaststaan en waar ruimte zit. Gebruik de functietitel die kandidaten zelf herkennen. Interne titels of creatieve functienamen kunnen het bereik in zoekmachines beperken.
- Herkenbare functietitel
- Concreet salaris of salarisbereik
- Standplaats en eventuele reisafstand
- Uren, rooster en contractvorm
- Duidelijke vervolgstap
Kies bereik dat bij de functie past
Een algemene vacatureplaatsing kan voldoende zijn bij functies met veel actieve werkzoekers. Bij schaarse of lokale functies is aanvullende promotie vaak nodig om ook mensen te bereiken die niet dagelijks vacaturebanken bekijken.
Maak vooraf afspraken over budget, looptijd en het minimumaantal reacties dat nodig is om de campagne goed te kunnen beoordelen.
Controleer de vacaturepagina
De landingspagina moet op mobiel snel laden, direct de kernvoorwaarden tonen en een eenvoudig sollicitatiepad bieden. Campagneklikken die op een algemene homepage of onvindbare vacature terechtkomen, leveren zelden goede resultaten op.
Optimaliseer na publicatie
Beoordeel na de eerste reacties niet alleen klikprijs en volume. Controleer welke zoektermen en doelgroepen passende kandidaten opleveren, pas uitsluitingen toe en verbeter de boodschap wanneer dezelfde vragen steeds terugkomen.
Veelgestelde vragen
Waar kan ik een vacature plaatsen?
Dat kan via je eigen werken-bijpagina, vacatureplatforms, zoekmachines en sociale kanalen. De beste combinatie hangt af van functie, regio en hoe actief de doelgroep zoekt.
Moet salaris in een vacature staan?
Een concreet salaris of bereik helpt kandidaten sneller beoordelen of de functie past en voorkomt onnodige uitval later in het proces.
Hoe meet ik het resultaat?
Meet minimaal bezoeken aan de vacature, begonnen en afgeronde sollicitaties, passende kandidaten, gesprekken en aannames per bron.