Periode en bron
Deze cijfers komen uit de alleen-lezen rapportage van software.personeel.com, opgehaald via Leadgen Brain op 20 oktober 2026. De verslagperiode loopt van 18 juli 00:00:00 tot en met 17 oktober 23:59:59 in UTC. Eigen, test- en demowerkplekken zijn uitgesloten.
De reikwijdte is het softwareplatform. Deze telling beschrijft geen sector of de volledige Nederlandse arbeidsmarkt. De cijfers zijn ook niet uitgesplitst naar zelfbediening en de persoonlijke wervingsservice. Latere administratieve correcties kunnen de tellingen veranderen.
Wat is een aangemaakte vacature of campagne?
Een aangemaakte vacature is een nieuw vacaturerecord in de periode. Er zijn 384 van zulke records. Een record kan nog een concept zijn of inmiddels gesloten of gepauzeerd zijn. Het aantal is daarom geen telling van gepubliceerde of ingevulde vacatures.
Een campagne is een afzonderlijk campagnerecord voor een kanaal. Er zijn 116 campagnes aangemaakt. Eén vacature kan meerdere campagnes hebben. De uitsplitsing hieronder zegt op welk kanaal ze zijn aangemaakt, niet hoeveel er succesvol zijn gestart.
- Meta: 79 aangemaakte campagnes
- Vacaturebank: 17 aangemaakte campagnes
- Google: 16 aangemaakte campagnes
- LinkedIn: 3 aangemaakte campagnes
- TikTok: 1 aangemaakte campagnes
Waar komen de sollicitaties vandaan?
Het platform registreerde 4.835 sollicitaties in de verslagperiode. Dit zijn sollicitatieregistraties, geen telling van unieke personen of beoordeelde geschikte kandidaten. Een persoon kan op meer dan één vacature reageren.
Handmatig ingevoerde sollicitaties horen bij het totaal. Daardoor kun je dit totaal niet zonder meer aan betaalde advertenties toeschrijven.
- Via een formulier op een advertentieplatform: 4.334 sollicitaties
- Handmatig ingevoerd: 458 sollicitaties
- Via een landingspagina: 43 sollicitaties
Welke conclusies kun je hieruit trekken?
De telling laat de omvang en samenstelling van de geregistreerde activiteit zien. De vacatures, campagnes en sollicitaties vormen geen gekoppelde groep: een sollicitatie in deze periode kan horen bij een campagne die eerder is gestart. Deel sollicitaties daarom niet door aangemaakte campagnes om een gemiddeld campagneresultaat te presenteren.
Voor kosten per geschikte kandidaat of kosten per aanname heb je gekoppelde campagnedata nodig, met dezelfde periode, scope en definities. Ook moet duidelijk zijn hoe kandidaten zijn beoordeeld en of aannames uniek zijn geteld. Deze publicatie berekent die prestatiecijfers niet.
- Resultaten bij afzonderlijke werkgeversBekijk de functie en context van een specifiek klantverhaal.
Downloaden, controleren en citeren
De CSV bevat de drie totalen en de uitsplitsingen die op deze pagina staan, met periode, tijdzone en bronverwijzing. Totalen en uitsplitsingen overlappen: tel ze niet bij elkaar op. Er staan geen klant- of kandidaatrecords in het bestand.
Je mag deze gepubliceerde cijfers met bronvermelding citeren. Vermeld Personeel.com, de verslagperiode, de ophaaldatum en de definitie van het gebruikte cijfer. Link naar deze pagina, zodat lezers de context en beperkingen kunnen controleren.
Veelgestelde vragen
Zijn 4.835 sollicitaties ook 4.835 geschikte kandidaten?
Nee. Het gaat om sollicitatieregistraties, waaronder handmatige invoer. De telling stelt niet vast hoeveel unieke personen aan de functie-eisen voldoen.
Zijn de 116 campagnes allemaal live gegaan?
Dat volgt niet uit deze telling. Het cijfer telt aangemaakte campagnerecords in de periode, ook wanneer een campagne nog niet is gestart of niet succesvol is gestart.
Kan ik deze cijfers gebruiken als verwachting voor mijn vacature?
De totalen zijn niet uitgesplitst naar functie, regio, aanbod, budget of selectiecriteria. Bespreek die factoren voor een inschatting van jouw vacature en gebruik de totalen niet als voorspelling.