Wanneer promotie nodig is
Aanvullende promotie is vooral belangrijk wanneer de vacature weinig organisch bereik krijgt, de doelgroep schaars is of kandidaten niet actief op vacaturebanken zoeken. Wacht niet tot een plaatsing is verlopen; spreek vooraf af wanneer je bereik uitbreidt.
Zoekmachines, jobboards en sociale media
Zoekmachines vangen bestaande vraag op. Vacatureplatforms bereiken mensen die actief vergelijken. Sociale kanalen maken een functie zichtbaar bij latent werkzoekenden. Een gecombineerde campagne voorkomt afhankelijkheid van één bron.
- Gebruik consistente functietitels en voorwaarden.
- Stem beeld en eerste boodschap af op het kanaal.
- Sluit irrelevante zoektermen en doelgroepen uit.
- Laat ieder kanaal naar de exacte vacature leiden.
Van klik naar sollicitatie
Een hoge klikratio zegt weinig wanneer de vacaturepagina niet aansluit op de advertentie. Herhaal daarom op de landingspagina de belangrijkste belofte, locatie en voorwaarden uit de campagne. Houd de eerste sollicitatiestap kort.
Sturen op rendement
Vergelijk kanalen op kosten per passende sollicitant en uiteindelijk per gesprek of aanname. Een duurder kanaal kan rendabeler zijn wanneer de kwaliteit veel hoger ligt.
Veelgestelde vragen
Hoe promoot ik een vacature?
Kies kanalen op basis van het zoekgedrag van de doelgroep, gebruik een concrete campagneboodschap en stuur bezoekers rechtstreeks naar de juiste vacaturepagina.
Wat is een goed promotiebudget?
Dat hangt af van de functie en markt. Start met een budget waarmee ieder gekozen kanaal voldoende data kan verzamelen en schaal pas op basis van passende sollicitanten.
Kan ik een vacature via Google promoten?
Ja, mits de campagne, zoektermen en landingspagina goed op elkaar aansluiten. Stuur nooit naar een algemene homepage als er een specifieke vacaturepagina beschikbaar is.