Bouw de wervingsfunnel achterstevoren
Start bij het aantal mensen dat je wilt aannemen. Schat vervolgens hoeveel gesprekken nodig zijn, welk deel van passende kandidaten op gesprek komt en hoeveel sollicitaties uiteindelijk passend blijken. Zo ontstaat een doel voor het benodigde kandidaatvolume.
Neem alle kosten mee
Advertentiebudget is slechts één onderdeel. Interne tijd voor tekst, beoordeling en gesprekken, tooling, externe ondersteuning en de kosten van een lang openstaande functie horen eveneens in de vergelijking.
- Mediabudget per kanaal
- Creatie van tekst en beeld
- Interne selectie- en gesprekstijd
- Software of externe ondersteuning
- Kosten van onvervulde capaciteit
Test klein, maar niet te klein
Een kanaal met nauwelijks vertoningen of klikken kan niet eerlijk worden beoordeeld. Kies daarom liever minder kanalen met voldoende budget dan veel kanalen die allemaal te weinig data verzamelen.
Verschuif budget op kwaliteit
Leg per sollicitant vast of die passend is en op gesprek komt. Verplaats vervolgens budget van bronnen met veel irrelevante reacties naar bronnen die aantoonbaar betere kandidaten opleveren. Houd rekening met vertraging tussen klik, sollicitatie en gesprek.
Veelgestelde vragen
Hoeveel wervingsbudget heb ik nodig?
Dat hangt af van functie, regio, concurrentie, kanaalprijzen en benodigde aantallen. Reken terug vanuit de gewenste aanname en gebruik historische conversies waar beschikbaar.
Hoe verdeel ik budget over kanalen?
Begin met kanalen die passen bij het zoekgedrag van de doelgroep, geef ieder kanaal voldoende testvolume en verschuif daarna op basis van passende sollicitanten.
Welke KPI is het belangrijkst?
Voor de campagne is kosten per passende sollicitant meestal waardevoller dan kosten per klik. Uiteindelijk tellen gesprekken, aannames en kwaliteit na indiensttreding.