„Drei Agenturen bezahlt. Immer noch niemanden gefunden.“
Personeel.com gibt es, weil Arbeitgeber nie einen Recruiter, Zeitarbeitsfirma oder Agentur brauchen sollten, um Kandidaten zu gewinnen. Wir glauben, dass Unternehmen selbst die Regie über ihre Stellen, ihr Budget und ihren Zulauf haben sollten.
Wir bauen Personeel.com aus einer einzigen Überzeugung heraus: Recruiting sollte keine Blackbox sein.
Keine Agentur zwischen Ihnen und Ihren Kandidaten, kein Tarif, der erst im Nachhinein klar wird. Diese vier Prinzipien bestimmen, was wir bauen – und genauso, was wir bewusst nicht bauen.
Wir finden, dass jeder Arbeitgeber selbst an Kandidaten kommen können sollte, ohne von einer Agentur abhängig zu sein. Sie behalten die Regie darüber, wer zu Ihrem Unternehmen passt – wir sorgen nur dafür, dass sich die richtigen Leute melden.
Sie bestimmen selbst, was Sie ausgeben, wann Sie aufhören und wie Ihre Kampagne aussieht. Keine versteckten Gebühren. Keine Überraschungen im Nachhinein.
Wir haben jahrelang im schwierigsten Arbeitsmarkt der letzten Zeit mitgearbeitet. Alles, was wir bauen, entsteht aus echtem Feedback, echten Kampagnen und echten Frustrationen aus dem Markt.
Wir bauen nicht für den Hype von heute. Wir treffen Entscheidungen, durch die Arbeitgeber sich auch in zehn Jahren noch auf uns verlassen können.
Vom Start-up zur Erfolgsgeschichte. Personeel.com verändert den niederländischen Arbeitsmarkt mit einer völlig neuen Art zu rekrutieren. In Rekordzeit verbinden wir Unternehmen mit Top-Kandidaten – klüger, schneller und wirksamer als je zuvor.
2022 – erste KundenIn einer Zeit, in der Personalmangel Unternehmen in den Ruin zu treiben drohte, entwickelten wir eine innovative Marketinglösung. Damals firmierten wir unter dem Namen Starspace Marketing B.V.
Wir stellten ein kleines, engagiertes Team zusammen, das Tag und Nacht daran arbeitete, den Personalmangel unserer Kunden zu lösen. Was aus einer Notwendigkeit begann, wurde zu einer echten Bewegung. Der Markt fragte, wir lieferten: schneller, klüger, anders. Und das machte Lust auf mehr.
– Wo andere verkauften, fingen wir an zu bauen.2023 ist alles explodiert. Unternehmen aus den ganzen Niederlanden klopften an. Unser Team wuchs auf 14 Spezialisten, das Büro platzte aus allen Nähten. Wir trennten uns von unseren Investoren und entschieden uns für vollständige Unabhängigkeit.
Unsere Mission? Die klügste und skalierbarste Lösung für Recruiting ohne Recruiter. Die Niederlande waren erst der Anfang.
– Das Feedback wurde unser Blueprint.
2023 – das Team bei der Arbeit
2024 – neues Büro2024: ein neues Kapitel. Wir verabschiedeten uns von Starspace Marketing B.V. und machten als Personeel.com B.V. weiter.
Customer Obsession
Wir investieren in die beste Software, die besten Menschen und die besten Systeme, um Unternehmen zum richtigen Personal zu verhelfen.
Und das ist erst der Anfang.
– Customer ObsessionNach drei Jahren war uns klar, wo die Bedürfnisse unserer geschätzten Kunden wirklich lagen. Ab 2025 haben wir beschlossen, unsere Gewinne vollständig in unsere F&E-Abteilung zu stecken.
Wir haben in die besten Systeme investiert und natürlich in die besten Mitarbeiter. Alles, um eine Lösung zu schaffen, die zu den Bedürfnissen der Arbeitgeber passt, die wir seit Jahren begleiten.
– Langfristiges Denken & Moats
2025 – die Obsession für unsere Kunden
2026 – Produkt-Launch2026 ist es so weit: der Launch der Personeel.com-Software. Wir versetzen Unternehmen in die Lage, selbst an Kandidaten zu kommen – ohne Agentur, mit Software. Wir denken langfristig – deshalb greifen wir jedes Feedback auf und investieren jeden Euro Gewinn zurück ins Produkt. Alles für die lange Sicht.
– Nicht abhängig. Trotzdem vorwärts.Unsere Ambition reicht weiter als Kampagnen. Wir bauen ein System, das durch Feedback klüger wird, aus Ergebnissen lernt und Arbeitgeber immer unabhängiger macht. Nicht nur in den Niederlanden – letztlich überall dort, wo Unternehmen an teuren, undurchsichtigen Mittelsmännern hängen bleiben.
Keine Case Studies. Keine Marketingtexte. Einfach Kunden mit einem Telefon, 1 Minute und einer ehrlichen Geschichte.
Google-Bewertung „Die ersten Bewerber innerhalb eines Tages. Wir haben unsere Personalagentur gekündigt – das spart uns Tausende Euro pro Besetzung.“
Trustpilot-Bewertung „Setup in fünf Minuten und volle Kontrolle über unser Budget. Ich sehe genau, was jeder Bewerber kostet.“
Google-Bewertung „Wir haben immer über eine Agentur rekrutiert. Jetzt geht eine Stelle morgens live und der erste Kandidat ist nachmittags am Telefon.“
Trustpilot-Bewertung „In der Gastronomie ist Geschwindigkeit alles. Zwölf Reaktionen am ersten Wochenende, vier davon sofort brauchbar.“
Google-Bewertung „Ich bin kein Marketingmensch. Ich habe einen Satz getippt und die Kampagne stand. So einfach muss es sein.“
Trustpilot-Bewertung „Fahrer zu finden ist bockschwer. Das ist der erste Kanal, der uns strukturell Zulauf bringt.“
Google-Bewertung „Alles an einem Ort: Stellenanzeige, Kandidaten, Kosten. Keine Mailwechsel mehr mit einem Recruiter.“
Tragen Sie Ihre Daten ein – wir melden uns persönlich bei Ihnen.