Trois nouveaux spécialistes pour la réparation de dommages
Schadenet Becker a pourvu trois postes vacants en deux mois.
Trois matières dans un seul processus de réhabilitation
Le travail de tôlerie, la pré-formation et la peinture en spray nécessitent chacun leur propre savoir-faire.
Chez Schadenet Becker Brian Eijkenboom et Jeffrey Beckers recherchaient des personnes expérimentées qui pouvaient commencer immédiatement. Le recrutement habituel ne donnait pas de résultat suffisant.
Leur demande allait au-delà de simples réponses supplémentaires à une offre d'emploi. Ils recherchaient des professionnels pour la réparation des dommages : des personnes ayant l'expérience correspondant aux postes vacants et pouvant réellement renforcer l'équipe.
Les offres d'emploi devaient être remplies rapidement. Mais pour Brian et Jeffrey, la qualité des candidats restait le point de départ.
Recruter depuis le métier
L'expérience souhaitée a constitué le point de départ du recrutement. Un carrossier et un préparateur/peintre ont des rôles différents dans le processus de réparation. Cette distinction rend la demande de personnel concrète : quel artisan est nécessaire et à quelle partie du travail cela correspond-il ?
L'approche visait une meilleure arrivée de candidats correspondant au poste et à l'entreprise. L'histoire derrière l'offre tourne donc autour de la réparation de dommages elle-même : le métier, l'expérience requise et la place qu'une personne peut occuper au sein de l'équipe.
Nous adoptons une approche multicanal à cet égard. Nous faisons connaître l’histoire de l’employeur via plusieurs canaux, en prenant la fonction comme point de départ. Pour ce cas, le fil conducteur est clair : Brian et Jeffrey recherchaient un renfort expérimenté pour le travail qui devait être effectué sur le site.
AnnonceSchadenet BeckerTrois nouveaux collègues en deux mois
Parmi 37 candidats, trois ont été placés. En deux mois, les postes vacants chez Schadenet Becker ont été pourvus.
Pour Brian et Jeffrey, la recherche est devenue tangible : trois nouveaux collègues pour l'équipe, avec un renforcement pour les postes en prétraitement, peinture et carrosserie.
« Un grand bravo également à Ilker pour la bonne collaboration, continuez comme ça ! »
Et si vous étiez notre prochain succès ?
Dites-nous quel poste est disponible. Nous montrons combien de candidats nous pouvons atteindre dans votre région.
