Un mécanicien automobile dans les 15 jours
Van Os Automotive sélectionnait sur la qualité, non par nécessité.
Sélectionner selon la qualité
Dans l'atelier de Van Os Automotive, diverses voitures se trouvent sur le pont.
Pour ce travail, un mécanicien automobile qualifié est nécessaire. Enno van Os, propriétaire de l'entreprise, voulait s'attaquer à un poste difficile à pourvoir de mécanicien automobile.
Son point de départ était clair : il voulait sélectionner sur la qualité, non par nécessité. Ne pas engager le premier venu parce qu'il n'y a pas le choix, mais choisir parmi des candidats qui conviennent vraiment.
Cela nécessite suffisamment de réponses de monteurs ayant la bonne expérience.
Un entonnoir qui renforce le flux de candidats
C'est pourquoi l'accent a été mis sur le flux de candidats. Avec un entonnoir de candidature innovant, ce flux a été optimisé. Un tel entonnoir simplifie la réponse, même pour un monteur qui ne cherche pas activement un nouvel emploi.
L'histoire de l'employeur montrait ce que le travail chez Van Os implique : les voitures dans l'atelier, les connaissances techniques associées et l'entreprise dont un nouveau mécanicien devient membre. Ainsi, un candidat pouvait évaluer lui-même si le poste lui convenait.
Nous travaillons multicanal : nous mettons cette histoire en avant via plusieurs canaux, même auprès des monteurs qui ne cherchent pas activement. Cela crée de l'espace pour vraiment choisir.
AnnonceVan Os AutomotiveUn monteur sous 15 jours
Le recrutement a permis d'obtenir 29 candidats. En 15 jours, un mécanicien a été placé.
Pour Enno, cela signifiait un poste pourvu dans l'atelier, avec un mécanicien choisi pour sa qualité.
“Une bonne expérience donc ! Par ce biais, encore une fois merci.”
Et si vous étiez notre prochain succès ?
Dites-nous quel poste est disponible. Nous montrons combien de candidats nous pouvons atteindre dans votre région.
