Monteurs werven voor Vakgarage Hartgerink & Klomp
Een Mazda-dealer zocht ervaren én lerende monteurs met APK.
Een gat in de werkplaats
Bij een merkdealer loopt de werkplaats op vakmensen: onderhoud, APK-keuringen en reparaties volgen elkaar in een vaste planning op.
Hartgerink & Klomp, een bekende Mazda-dealer in de regio, had moeite om de vacatures voor automonteur met APK in te vullen.
Door het wegvallen van monteurs was er een groot gat ontstaan, terwijl het bedrijf juist groeipotentieel had.
De wens was om snel gekwalificeerde monteurs aan te trekken, zowel ervaren als leerling-profielen, om het team te versterken en de service op peil te houden.
Ervaren en lerende monteurs in één aanpak
De aanpak richtte zich op een betere instroom van kandidaten voor de openstaande vacatures. De aansluiting op de functie en het bedrijf vormde het uitgangspunt van de werving.
Omdat zowel ervaren monteurs als leerling-profielen welkom waren, vroeg de werving om twee verhalen. Een ervaren monteur wil weten welk werk en welke verantwoordelijkheid hem wacht. Een leerling-monteur wil zien hoe hij zich verder kan ontwikkelen en zijn APK-bevoegdheid kan halen.
We werken multichannel: we brengen het werkgeversverhaal via meerdere kanalen onder de aandacht, ook bij monteurs die niet actief zoeken. Zo bereikt één vacature mensen in verschillende fases van hun loopbaan.
AdvertentieVakgarage Hartgerink & KlompWerving voor twee soorten profielen
Personeel.com wierf voor de werkplaats zowel ervaren monteurs als leerling-profielen.
Daarmee richtte de werving zich op het gat dat in het team was ontstaan, met ruimte voor vakmensen van nu en monteurs in opleiding.
Word jij ons volgende succesverhaal?
Vertel ons welke vacature openstaat. We laten zien hoeveel kandidaten we in jouw regio kunnen bereiken.
