Een automonteur binnen 15 dagen
Van Os Automotive selecteerde op kwaliteit, niet uit noodzaak.
Selecteren op kwaliteit
In de werkplaats van Van Os Automotive staan uiteenlopende auto’s op de brug.
Voor dat werk is een vakkundige automonteur nodig. Enno van Os, eigenaar van het bedrijf, wilde een moeilijk te vullen vacature voor automonteur aanpakken.
Zijn uitgangspunt was helder: hij wilde selecteren op kwaliteit, niet uit noodzaak. Niet de eerste de beste aannemen omdat er geen keus is, maar kiezen uit kandidaten die echt passen.
Dat vraagt om voldoende reacties van monteurs met de juiste ervaring.
Een funnel die de kandidatenstroom versterkt
Daarom lag de nadruk op de kandidatenstroom. Met een innovatieve sollicitatiefunnel werd die stroom geoptimaliseerd. Zo’n funnel maakt reageren eenvoudig, ook voor een monteur die niet actief op zoek is naar een nieuwe baan.
Het werkgeversverhaal liet zien wat het werk bij Van Os inhoudt: de auto’s in de werkplaats, de vakkennis die daarbij hoort en het bedrijf waar een nieuwe monteur onderdeel van wordt. Zo kon een kandidaat zelf inschatten of de functie bij hem paste.
We werken multichannel: we brengen dat verhaal via meerdere kanalen onder de aandacht, ook bij monteurs die niet actief zoeken. Zo ontstaat er ruimte om echt te kiezen.
AdvertentieVan Os AutomotiveEen monteur binnen 15 dagen
De werving leverde 29 kandidaten op. Binnen 15 dagen werd één monteur geplaatst.
Voor Enno betekende dat een ingevulde vacature in de werkplaats, met een monteur die gekozen is op kwaliteit.
“Een goede ervaring dus! Via deze weg nogmaals dank.”
Word jij ons volgende succesverhaal?
Vertel ons welke vacature openstaat. We laten zien hoeveel kandidaten we in jouw regio kunnen bereiken.
