Ein erfahrener Schadensbeheber innerhalb von 13 Tagen
ASN Autoschade Van Veen erhielt auf anderem Weg wohl eine Rückmeldung.
Schadeninstandsetzung erfordert Fachkräfte
Nach einer Kollision kommt ein Auto mit einer Beule, Kratzern oder beschädigtem Blechwerk herein.
Ein Schadensreparateur sorgt dafür, dass alles wieder wie neu aus der Tür geht. Hans van Veen von ASN Autoschade Van Veen hatte Schwierigkeiten, Stellen für Schadensreparaturen zu besetzen.
Die Branche hat einen Mangel an qualifiziertem Personal, wie Schadenkalkulatoren und Monteuren. Über Stellenbörsen erhielt Hans wenig Resonanz.
Sein Wunsch war es, schnell erfahrene Schadenssachbearbeiter zu finden, die das Team verstärken konnten.
Ein besserer Weg zu Kandidaten
Der Ansatz richtete sich auf den Kandidatenstrom. Durch dessen Optimierung und den strategischen Einsatz von Bewerber-Funnels erreichte die Stellenausschreibung Schadenreparaturbetriebe, die nicht auf Stellenbörsen suchen.
Bei der Rekrutierung stand der Beruf selbst im Mittelpunkt: Ausbeulen, Karosseriearbeiten herstellen und ein Auto für die Lackiererei vorbereiten. Ein erfahrener Schadenssachbearbeiter erkennt diese Arbeit sofort. So konnte die Funktion die richtigen Menschen ansprechen.
Wir arbeiten multichannel: Wir bringen die Arbeitgebergeschichte über mehrere Kanäle an Fachkräfte, auch wenn sie nicht aktiv auf der Suche sind. Gerade in einem engen Sektor macht das den Unterschied im Vergleich zu nur einem Stellenangebot.
AnzeigeASN Van VeenEine Platzierung innerhalb von 13 Tagen
Die Rekrutierung ergab 21 Kandidaten. Innerhalb von 13 Tagen resultierte daraus eine Platzierung für die Funktion Schadenssachbearbeiter.
Für Hans van Veen bedeutete das einen neuen Fachmann in der Werkstatt, nach einer Zeit, in der Stellenbörsen wenig Ertrag brachten.
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