Ein erfahrener Autolackierer für Dijkman Autoschade
Innerhalb eines Monats ein Autolackierer, der zum Team passt.
Ein stabiles Team in der Lackiererei
In der Spritzkabine kommt die Reparatur zusammen: Farbe mischen, lackieren und dafür sorgen, dass das Ergebnis glatt und gleichmäßig ist.
Richard Dijkman und Donny van Eck von Dijkman Autoschade hatten Schwierigkeiten, ihre Stellenangebote für Autolackierer zu besetzen.
Sie wollten gerne ein stabiles Personalbestand, das mit dem Unternehmen mitwächst. Dafür suchten sie erfahrene Autolackierer, die nicht nur fachkundig sind, sondern auch in die Unternehmenskultur passen.
Es ging also nicht nur darum, eine Stelle zu besetzen, sondern einen Kollegen für die langfristige Zusammenarbeit zu finden.
Handwerkliches Können und Teamfit als Ausgangspunkt
Der Ansatz konzentrierte sich auf einen besseren Zulauf von Kandidaten für die offene Stelle. Die Passung zur Funktion und zum Unternehmen bildete die Grundlage der Rekrutierung.
Für einen Autolackierer bedeutet das: klarzumachen, welche Arbeit er ausführt, von der Vorbearbeitung bis zur letzten Lackschicht, und in welchem Team er landet. So kann ein Kandidat einschätzen, ob er sich bei Dijkman Autoschade wohlfühlt.
Wir arbeiten multichannel: Wir bringen die Arbeitgebergeschichte über mehrere Kanäle an Spritzlackierer mit Erfahrung, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Das Ziel blieb ein Kollege, der Fachwissen und Teamfit kombiniert.
AnzeigeDijkman AutoschadeEin Autolackierer in einem Monat
Die Rekrutierung brachte innerhalb eines Monats 12 Kandidaten hervor. Daraus entstand eine Vermittlung für die Stellung des Lackierers.
Für Richard und Donny bedeutete das einen neuen Fachmann in der Lackiererei und einen Schritt in Richtung des stabilen Teams, das sie sich vorgestellt hatten.
Werden Sie unsere nächste Erfolgsgeschichte?
Erzählen Sie uns, welche Stelle offen ist. Wir zeigen, wie viele Kandidaten wir in Ihrer Region erreichen können.
