Kundengeschichte · Automobil

Zwei neue Kollegen für Garage De Rocker

Gezielte Anwerbung für die Diagnosetechniker-Stellen in Wetteren.

Garage De RockerDiagnosetechniker
Garage De Rocker
42Kandidaten
2Einstellungen
1Monat bis gefundener Diagnosetechniker
01Die Anfrage

Fachwissen und Kundenorientierung

Bei Garage De Rocker in Wetteren suchte Filip Steppe Verstärkung für die Diagnosetechniker-Stellen.

Technisches Wissen war wichtig, aber der neue Kollege musste auch zur kundenorientierten Arbeitsweise des Familienunternehmens passen.

Als Händler für Fiat, Alfa Romeo, Jeep und Fiat Professional arbeitet die Werkstatt mit verschiedenen Marken. Das Profil verlangte nach fähigen Technikern, die zu dieser Umgebung und zu dem Service passen, den die Kunden erwarten.

Filip wollte das Team auf eine reibungslose und zuverlässige Weise erweitern. Gerade die Kombination aus Fachwissen und Anschluss an das Unternehmen machte die Suche spezifisch.

Garage De Rocker
02Der Ansatz

Die Stelle und die Werkstatt im Blick

Die Personalfrage vereinte zwei Bedingungen: technische Expertise und Kundenorientierung. Für die Rekrutierung waren deshalb sowohl das Diagnosefach als auch das Umfeld des Familienunternehmens relevant. Ein Kandidat musste sich ein Bild von der Funktion und von der Werkstatt machen können.

Der Ansatz konzentrierte sich auf einen besseren Zulauf von Kandidaten, die zu dieser Kombination passten. Die Geschichte von Garage De Rocker gab der Funktion Kontext: Arbeiten in einem Familienunternehmen in Wetteren, mit mehreren Automarken und Augenmerk auf den Kunden. So erhält die Stellenbezeichnung Diagnosetechniker Inhalt.

Dabei arbeiten wir mit einem Multichannel-Ansatz, mit dem wir die Arbeitgebergeschichte über mehrere Kanäle in das Bewusstsein bringen. Für diesen Fall bleibt die gewünschte Passung leitend: fähige Techniker zu finden, die sowohl zur Arbeit als auch zum Unternehmen passen.

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42Kandidaten
03Das Ergebnis

Zwei Platzierungen aus 42 Kandidaten

42 Kandidaten2 Einstellungen1 Monat bis gefundener Diagnosetechniker

Die Rekrutierung brachte 42 Kandidaten und zwei Vermittlungen hervor. Innerhalb eines Monats wurde ein Diagnosetechniker gefunden.

Für Filip bedeutete das eine konkrete Erweiterung des Teams: zwei besetzte Stellen aus der Suche nach technischer Verstärkung für das Familienunternehmen in Wetteren.

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