Fünf Kfz-Mechaniker für die Niederlassungen von Profile
Drei Kampagnen für erste und zweite Kfz-Mechaniker ergaben 66 Kandidaten.
Monteure benötigt an mehreren Standorten
Bei Profile kommt ein Auto zur Wartung, Reifen oder Reparatur herein, und es muss gut und rechtzeitig wieder hinausgehen.
Dafür werden erfahrene Monteure benötigt. Profile suchte erste und zweite Kfz-Mechaniker für verschiedene Standorte.
An einigen Standorten war die Not groß: dort wurden Monteure sofort benötigt. Das machte die Nachfrage breiter als eine einzige Stelle an einem einzigen Ort.
Etwas anderes spielte auch eine Rolle. Ein Kfz-Mechaniker ist etwas anderes als ein Reifenmonteur. Die Rekrutierung musste diesen Unterschied deutlich machen, damit die richtigen Fachkräfte angesprochen wurden.
Jede Kampagne mit einem eigenen Umfang
Die Rekrutierung begann mit einer ganzheitlichen Kundenanalyse. Auf Basis eines historischen Datensatzes wurde der Umfang der Kampagnen bestimmt: welche Niederlassungen, welche Funktion und welches Niveau. So erhielt jede Kampagne eine eigene Abgrenzung anstelle eines allgemeinen Aufrufs.
Der Unterschied zwischen einem ersten und zweiten Kfz-Mechaniker gehört dazu. Der erste Mechaniker übernimmt selbstständig Diagnosen und komplexere Reparaturen; der zweite Mechaniker arbeitet mit in Wartung und Reparatur. Durch die klare Benennung dieser Rollen ging das Gespräch mit den Kandidaten sofort um die richtige Arbeit.
Wir arbeiten mit einem Multichannel-Ansatz: die Arbeitgebergeschichte wird über mehrere Kanäle an Monteure herangetragen, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Bei Profile blieb die Unterscheidung zwischen Kfz-Mechaniker und Reifenmonteur dabei der rote Faden.
AnzeigeProfileFünf Platzierungen aus drei Kampagnen
Die drei Kampagnen ergaben zusammen 66 Kandidaten. Daraus wurden fünf Vermittlungen für erste und zweite Automechaniker realisiert.
Für Profile bedeutete das fünf neue Fachkräfte für die Werkstätten, verteilt auf die Standorte, an denen Verstärkung benötigt wurde.
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