Monteure für Vakgarage Hartgerink & Klomp rekrutieren
Ein Mazda-Händler suchte erfahrene und lernende Monteure mit TÜV-Abnahme.
Ein Loch in der Werkstatt
Bei einem Markenhändler läuft die Werkstatt auf Fachleute: Wartung, TÜV-Prüfungen und Reparaturen folgen sich in einem festen Zeitplan.
Hartgerink & Klomp, ein bekannter Mazda-Händler in der Region, hatte Schwierigkeiten, die Stellen für Kfz-Mechaniker mit TÜV-Prüfung zu besetzen.
Durch den Wegfall von Monteuren entstand eine große Lücke, während das Unternehmen gerade Wachstumspotenzial hatte.
Der Wunsch war, schnell qualifizierte Mechaniker sowohl mit Erfahrung als auch in Ausbildungsprofilen anzuziehen, um das Team zu verstärken und den Service aufrechtzuerhalten.
Erfahrene und lernende Monteure in einem Ansatz
Der Ansatz konzentrierte sich auf eine bessere Bewerberzufuhr für die offenen Stellen. Die Passung zur Funktion und zum Unternehmen bildete den Ausgangspunkt der Rekrutierung.
Da sowohl erfahrene Mechaniker als auch Auszubildende willkommen waren, verlangte die Rekrutierung zwei Geschichten. Ein erfahrener Mechaniker möchte wissen, welche Arbeit und welche Verantwortung ihn erwartet. Ein Auszubildender möchte sehen, wie er sich weiterentwickeln und seine TÜV-Berechtigung erwerben kann.
Wir arbeiten multichannel: Wir bringen die Arbeitgebergeschichte über mehrere Kanäle unter die Aufmerksamkeit, auch bei Monteuren, die nicht aktiv suchen. So erreicht eine Stelle Menschen in verschiedenen Phasen ihrer Karriere.
AnzeigeVakgarage Hartgerink & KlompRekrutierung für zwei Arten von Profilen
Personeel.com warb für die Werkstatt sowohl erfahrene Monteure als auch Lehrlingsprofile an.
Damit richtete sich die Rekrutierung auf die Lücke, die im Team entstanden war, mit Platz für Fachkräfte von heute und Auszubildende.
Werden Sie unsere nächste Erfolgsgeschichte?
Erzählen Sie uns, welche Stelle offen ist. Wir zeigen, wie viele Kandidaten wir in Ihrer Region erreichen können.
