Ein Automechaniker innerhalb von 15 Tagen
Van Os Automotive wählte nach Qualität, nicht aus Notwendigkeit.
Auswahl nach Qualität
In der Werkstatt von Van Os Automotive stehen unterschiedliche Autos auf der Hebebühne.
Für diese Arbeit wird ein fachkundiger Kfz-Mechaniker benötigt. Enno van Os, Inhaber des Unternehmens, wollte eine schwer zu besetzende Stelle für Kfz-Mechaniker angehen.
Sein Ausgangspunkt war klar: Er wollte nach Qualität auswählen, nicht aus Notwendigkeit. Nicht den erstbesten einstellen, weil keine Wahl besteht, sondern aus Kandidaten wählen, die wirklich passen.
Das erfordert ausreichende Rückmeldungen von Monteuren mit der richtigen Erfahrung.
Ein Funnel, der den Kandidatenstrom verstärkt
Deshalb lag der Schwerpunkt auf dem Kandidatenstrom. Mit einem innovativen Bewerbertrichter wurde dieser Strom optimiert. Ein solcher Trichter macht Reagieren einfach, auch für einen Monteur, der nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job ist.
Die Arbeitgebergeschichte zeigte, was die Arbeit bei Van Os beinhaltet: die Autos in der Werkstatt, das dazugehörige Fachwissen und das Unternehmen, dessen Teil ein neuer Monteur wird. So konnte ein Bewerber selbst einschätzen, ob die Funktion zu ihm passt.
Wir arbeiten multichannel: Wir bringen diese Geschichte über mehrere Kanäle unter die Aufmerksamkeit, auch bei Monteuren, die nicht aktiv suchen. So entsteht Raum, wirklich eine Wahl zu treffen.
AnzeigeVan Os AutomotiveEin Monteur innerhalb von 15 Tagen
Die Rekrutierung ergab 29 Kandidaten. Innerhalb von 15 Tagen wurde ein Mechaniker platziert.
Für Enno bedeutete das eine besetzte Stelle in der Werkstatt, mit einem Mechaniker, der nach Qualität ausgewählt wurde.
„Eine gute Erfahrung also! Auf diesem Weg nochmals vielen Dank.“
Werden Sie unsere nächste Erfolgsgeschichte?
Erzählen Sie uns, welche Stelle offen ist. Wir zeigen, wie viele Kandidaten wir in Ihrer Region erreichen können.
